関連記事｜賃上げ

2023年上半期の「人手不足」倒産 過去２番目の67件　賃上げに追いつかず、「人件費高騰」が急…

神奈川県内上場企業にも賃上げの波　各社の狙いは

賃上げや働き方改革の推進など要請　香川県知事と香川労働局長が経済団体を訪問

賃金増え、子ども増える社会を次の世代にと総理

宮城県労連メーデー「物価上昇を上回る賃上げを」

連合宮崎、中央メーデーで賃上げなど訴え

ひろゆき氏、賃上げを最重要課題とする岸田首相に私見「派遣労働を違法に戻すと、正規労働者の…

中小企業小規模事業者も生産性向上や賃上げ重要

賃上げ「実施」9割超　宮崎県内主要企業 本紙アンケート

佐世保・ハウステンボス　来年も賃上げ、2年連続平均6％アップ

賃上げ非正規にも照準　イオンやＵＳＪなど７％増額　大手待遇改善が中小に波及

賃上げ、商品値上げ、そして日本企業再生に繋がる『HR3.0』

広島「賃金改善」企業　２年連続で５割上回る　帝国データバンク「賃上げが広く普及していくか…

「賃上げの流れ中小企業にも」連合宮城が春闘集会

今年の春闘、大手で満額回答相次ぐ…“賃上げ”傾向にある一方で懸念すべき点は？

城南信用金庫・川本恭治理事長 単独インタビュー（後編）

城南信用金庫・川本恭治理事長 単独インタビュー（前編）

宮城県の中小企業５７．９％が賃上げの見込み　労働力の定着や確保のため

香川の企業の76％が新年度「賃上げ予定」　民間の信用調査会社のアンケート

およそ50年ぶりも？　2023年春闘、集中回答日に満額回答、高水準のベースアップが相次ぐ

業界毎に労務費の転嫁状況を実態調査　総理

マツダ　賃上げに満額回答　月額１万３千円アップ

「自己犠牲も限界」岡山・香川でも国立病院などの職員らがストライキ　善通寺市には四国から約3…

看護師らが賃上げやスタッフ増員を訴えアピール行動　仙台・宮城野区

長崎県内企業「賃上げ実施」8割　賃上げ率「3．0％」3割　東京商工リサーチアンケート

春闘目前！　不況の中でも大企業を中心に大幅な賃上げ発表が相次ぐ理由

賃上げ5％実現に向け団結確認　連合岡山、春闘の総決起集会

就職活動でも賃上げが焦点　宮城県で合同企業説明会

連合宮城が経営者団体に５％賃上げを求める

賃上げ求め連合宮城が春闘の総決起集会

企業の賃上げ後押しを　連合岡山が労働局に申し入れ　公正な取引の実現求める

電気料金改定は厳格・丁寧な査定で審査をと指示

2023年度の賃上げ予定企業 80.6％ 「賃上げしない」理由 「価格転嫁できていない」が最多の6割

新日銀総裁案は評価　経団連・十倉雅和会長「物価上昇に負けない賃上げ 呼びかけている」

経済全体の歯車を回し始める賃上げをと経産大臣

６月までに労働市場改革指針を取りまとめ　総理

マツダ労組が春闘で月額１万３千円の賃上げ要求

連合岡山が月に1万3500円以上の賃上げを要求　28年ぶりの高水準

賃上げしないと倒産する「急増」懸念の理由とは

「今年の春闘はひと言で言えば賃上げ」連合静岡　異例の3%のベースアップ求めるも…企業側「でき…

連合広島が春闘に向け経済団体に５％程度賃上げ要請

「例年にない賃上げを」春闘本格化　連合静岡「3％程度のベースアップ」を経営者団体に要請

価格転嫁と賃上げに相関関係、転嫁進む企業ほど賃上げ率アップ　「全額転嫁」企業の賃上げ率平…

中小企業の「賃上げ」実現には…

人材獲得へ初任給引上げ　専門性を重視、業界トップも意識

連合宮城　春闘に向けて本部に足並みをそろえ５％程度の賃上げを求める方針

値上げに対抗し購入品数を抑制「スーパー」での買い物動向に変化

“異次元”より「“普通”の少子化対策を」… Z世代は賃上げと晩婚化対策を希望

全国マツダ労組　物価上昇分を加味した賃上げを春闘で要求方針

インフレ率超える賃上げに政府意欲…厳しい中小企業、まずは大企業から底上げ方針を

＜金口木舌＞隔世の感

物価高に負けない賃上げ、企業責務と経団連会長

労働環境と戦略産業で強固な官民連携図る　総理

物価高騰で業績なき賃上げ。実施企業8割。3％以上6割。人件費上昇で収益悪化も懸念

インフレ率を超える賃上げ協力をと総理呼びかけ

「来年大切なのは賃上げ」広島商工会議所会頭

物価高で「賃上げ」加速か　インフレ手当もジワリ広がる

2022年度の賃上げ実施率は77.5％ 実施企業の約6割が賃上げ率「3％以上」 ～2022年度「賃上げ実…

防衛財源「法人税額上乗せ」賃上げに水差さず

行政が賃上げ履行確保強化　同一賃金徹底へ監督官52人増員

23年度賃上げ、企業8割超が予定。中小、人手不足で「業績なき賃上げ」、収益圧迫の懸念も

2023年度 「賃上げ実施予定」は81.6％ 「5％以上」の引き上げは4.2％にとどまる ～2023年度「賃…

賃上げ、価格転嫁推進へ関係機関執行体制を強化

「業績なくして賃上げなし」。高所得層ほど賃上げ割合多く、二極化進む

ルフトハンザ、パイロット労組と基本給の賃上げに合意　来年6月までスト決行せず

賃上げ、コロナ前の水準に回復。「ベースアップ」企業が4割超え。3年ぶり

2022年度の「賃上げ」 コロナ前に並ぶ82.5％の企業が実施 ～2022年度「賃上げに関するアンケー…

＜社説＞最低賃金中央審答申　賃上げ伴う経済好循環を

早期に最低賃金全国加重平均１０００円にと財相

賃上げと最低賃金１０００円　問われる実効性

＜社説＞消費者物価2％上昇　賃上げへ官民の知恵絞れ

物価上昇でも賃金上がらない理由。人件費が利益圧迫、投資抑制。「宿泊・飲食」「介護・看護」…

賃上げで景気回復を呼びかけ・連合長崎　露侵攻に抗議行動も

2022年度「賃上げに関するアンケート」 「賃上げ率」3％未満が7割超に、 「実施率」改善は1.3ポ…

マツダ労組　月額７千円の賃上げ要求　広島

賃上げ「価格転嫁できる環境整備していく」総理

企業の非財務情報見える化ルール、来年度に策定

一部社員のみの賃上げで賃上げ税制適用の抜け道

一律的な賃上げは否定、自社支払能力重視を強調

政府が企業の賃上げを要請…一律アップで危惧される“負のスパイラル”とは